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Tutti gli accorgimenti per uno shopping alla portata di tutti: dall’arredamento interno alla segnaletica, dall’illuminazione alla formazione del personale

“Non è un paese per disabili”: a Milano trasporti treni off limits per chi viaggia in carrozzina

Viaggiare a Milano con il trasporto pubblico è ancora oggi un tabù se si è in sedia a rotelle: sui mezzi vecchi è praticamente impossibile. E se si è in due è ancora peggio. In attesa di tram e bus all’avanguardia (c’è stato un investimento di oltre 300 mln di euro)

Gli ingegneri di Mountain View hanno progettato diversi sistemi per dare modo alle persone diversamente abili di vivere in completa autonomia

Prende forma il progetto di Spah con l’obiettivo di garantire autonomia e pieno inserimento sociale ai giovani con diasbilità

Un mondo alla rovescia, uno Stato privo di diritti, una città inospitale, invivibile e discriminatoria, un’azienda che offre un disservizio pubblico. Il 13 gennaio scorso Concetta, al terzo tram senza pedana che passava in piazza Maggiore, si è messa con la sua carrozzina sui binari, bloccando la corsa del numero 5 e delle altre vetture in arrivo. Con il suo gesto coraggioso (ignorato dalla sindaca Raggi e dai consiglieri comunali di tutti gli schieramenti politici), ha voluto dimostrare la sua esasperazione nei confronti di un sistema di trasporto che opprime la libertà di movimento dei cittadini disabili nelle strade della Capitale. Invece che correre ai ripari, potenziando le corse dei mezzi accessibili anche a chi sta sulla sedia a rotelle, Atac ha pensato bene di denunciare la 33enne per interruzione di pubblico servizio.

Sono 238mila le persone con disabilità nella popolazione con 6 anni e più registrate in Toscana al primo gennaio 2018, in Italia sono 3milioni e 400mila, fonte ISTAT.

Finalmente una buona notizia per i piccoli cittadini cavesi e per le loro famiglie. La villetta comunale in piazza Vittorio Emanuele II – alle spalle del Duomo – avrà nuove giostrine per bambini, fruibili anche da quelli con disabilità.

Un parco divertimenti che sia davvero per tutti: è questa la sfida della cooperativa sociale veronese Yeah, da cinque anni impegnata nel garantire la piena accessibilità del famoso Gardaland

CASALE MONFERRATO – Sarà Nicole Freddi il garante per i diritti della persona con disabilità a Casale Monferrato. Questa nuova carica è stata istituita dall’amministrazione per essere di supporto al lavoro della giunta nelle azioni finalizzate a promuovere la realizzazione dei diritti delle persone con disabilità, nonché l’integrazione e inclusione sociale delle stesse.

Un laboratorio per scoprire insieme che viaggiare non significa solo spostarsi ma soprattutto incontrare l’Altro, superando i propri limiti e chiusure.

Istituito dal Comune di Bari un contributo economico per la mobilità sociale, il benessere e l’inclusione delle persone con disabilità

Lo sport è uno dei valori aggiunti più importanti e forti della società: spinge gli individui a superare i limiti, propri e degli altri, e tira fuori l’eccellenza in chiunque veramente si applichi. Ecco perché, quando si parla di disabilità, il concetto di sport salta spesso alla mente. Tra funzione terapeutica e divertimento, infatti, lo sport è un vero e proprio toccasana per le persone diversamente abili.

A vent’anni dalla legge 68 che ha previsto per le aziende con oltre 15 dipendenti l’obbligo di assumere  persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette la Regione Veneto ha ottenuto risultati migliori rispetto al quadro nazionale. Parola di Tiziano Treu, uno dei ‘padri di quella legge, ex ministro del lavoro e ora presidente del Cnel. “Merito dei servizi attivati e del contesto aziendale veneto”, ha specificato Treu, introducendo la conferenza regionale  in Fiera a Vicenza  “I vent’anni della legge 68. Traiettorie verso il futuro dall’inserimento lavorativo all’inclusione”. Una giornata di confronto nella quale gli assessorati al Lavoro e al Sociale della Regione Veneto hanno voluto fare il punto – insieme a Veneto Lavoro, alle categorie economiche, alle parti sociali e ai rappresentanti del mondo dell’associazionismo e della cooperazione sociale -su risultati e prospettive dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità o invalidità.

Mancano pochi giorni all’invio al Ministero del Lavoro del prospetto informativo disabili, da effettuarsi entro il 31 gennaio. I datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti, ovvero i soggetti intermediari abilitati, sono tenuti all’adempimento solo nel caso in cui non vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale rispetto all’ultimo prospetto inviato (gennaio 2019), tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva. Al fine di evidenziare il rispetto dell’adempimento comunicativo, dovrà essere conservata la ricevuta di avvenuta trasmissione (contenente la data e l’ora di invio), che i servizi informatici rilasceranno una volta inviato il prospetto.

Si chiama “Disabilità e lavoro” la nuova rubrica che Sul Panaro ha deciso di ospitare sulle sue pagine. La tiene l’esperta di risorse umane Francesca Monari.

Sarà uno spazio in cui parleremo di tutti i problemi connessi all’inserimento prefessionale di persone con disabilità, certificata e e non, cercando da dare tutti i punti di vista. Faremo parlare gli imprenditori per capire quali sono i profili più interessanti e se vivono l’obbligo di inserimento lavorativo come un limite o come un’opportunità. Daremo spazio ai formatori e ai responsabili delle  risorse umane, mostreremo obblighi di legge e novità normative. E naturalmente, ci saranno anche i lavoratori o aspiranti tali. Uno spazio per tutti, per capire meglio questo complesso mondo.

La prima puntata della nostra rubrica si concentra su una scadenza.

Sono rimasti ancora pochi giorni per l’invio del prospetto informativo disabili 2020. L’adempimento, che scade il 31 gennaio 2020, riguarda tutti i datori di lavoro e serve ad attestare la situazione occupazionale dei disabili al 31 dicembre 2019.

Ma cos’è la disabilità? Non è altro che la condizione di salute di un individuo.

La disabilità può essere di tipo sensoriale,motoria, intellettiva e psichica.

Ogni azienda oltre i 15 dipendenti, deve adempiere all’assunzione di risorse disabili iscritte alle speciali liste “Categorie Protette L.68/99”. Per iscriversi alle liste, occorre essere disoccupati ed essere in possesso della certificazione di invalidità civile.

L’Art.1 della L.68/99, ha la finalità di promuovere l’inserimento l’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

l’Art.18 della L.68/99 prevede per le aziende che occupano oltre 50 dipendenti l’assunzione di vedove e orfani del lavoro, per servizio, di guerra.

Emerge che le aziende, assumono meno disabili dei posti disponibili. Capita che a volte, anziché provare ad aprirsi verso l’altro, con umanità e rispetto per la ricchezza della diversità, preferiscono essere sanzionati.

L’inserimento dei disabili nella società, non corrisponde solo ad un impegno di tipo normativo, ma è una responsabilità sociale e un’occasione di crescita aziendale. L’Art. 1 della L.68/99, ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili. Chi può lavorare deve poterlo fare!

Da SulPanaro-28 gen 2020

Protocollo d’intesa tra Regione Toscana, Asl centro, Società della Salute Empolese Valdarno-Valdelsa e associazione “Vorreiprendereiltreno” onlus di Iacopo Melio 

“Perchè non facilitare la vita delle persone con disabilità e dei loro familiari invece di complicarla?” E’ quello che si chiede la signora Maria Nuti, amministratrice della pagina Facebook “Genitori H per il sostegno”, che ha chiamato La Gazzetta di Lucca per fare presente due problematiche: la non fruibilità dell’ingresso laterale del distretto sanitario di Marlia per chi è costretto su una sedia a rotelle e segnalare il guasto all’ascensore per accedere alla neuropsichiatria infantile al Campo di Marte.